Обрання нового керівництва СО «Трудовик»
У житті ми занадто часто обираємо «нових керівників» до органів влади різного рівня, часто керуючись тим, що це симпатичне обличчя або просто тому, що кандидат нещадно критикує існуючу владу (кандидат – єдиний дартаньян, а всі інші ні…).
Потім ці «новобрані дартаньяни», у більшості випадків, нас же і грабують. Ми пропонуємо не повторювати цю практику, зробивши обрання керівників прозорою і дуже серйозною справою. Ми пропонуємо робити це таким чином – усі кандидати до нашої влади повинні погодитися до обрання не менше ніж за 1 рік, щоб ми змогли їх добре роздивитися та поставити запитання. Тобто не менше ніж за один рік, кандидат подає, а ми публікуємо:
- свою біографію (детально);
- власний опис своїх досягнень у попередній діяльності
- програму із баченням розвитку СО «Трудовик», яка включає:
- чіткий план, який прив’язаний до часу, тобто так буде через рік, а так через два і т. д.;
- звідки на реалізацію свого плану будуть взяті ресурси, членські внеси чи інші джерела;
- пропозицію по основним параметрам бюджету, який кандидат буде пропонувати. Якщо людина не знає який бюджет чи що це взагалі таке, то, на нашу думку, вона не готова бути нашим керівником;
Усю цю інформацію ми опублікуємо, зберемо від небайдужих людей запитання, а потім попросимо кандидата на них відповісти, можливо під відеозапис, щоб, як кажуть, розум чи дурість кожного видно було.
Таким чином ми відфільтруємо тих, хто, ховаючи «нечисте» минуле, наміри чи не має необхідних професійних навиків, просто пробує дорватися до корита і покерувати нами.